有很多人在問金老師退休后能領多少工資?如果說好的工作是青年人的夢，那么妥善的退休輔助則是老年人的蘄求！退休后，不再領取工資，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照繳費年限及原工資標準支付退休金或者養(yǎng)老保險金。許多工薪階層都有疑問，我們現(xiàn)在繳納的這些養(yǎng)老金，以后退休了到底能領多少錢? 通過各種信息收集和測算，今天把測算結(jié)果分享給大家。

金老師所知最新的退休工資計算方法，里面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養(yǎng)老金的條件： 參加了基本養(yǎng)老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險費年限累計滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領取基本養(yǎng)老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關系。

下面再來了解一下2017年退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

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工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼：若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險：一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

首先金老師和大家普及一些基礎概念——

個人養(yǎng)老金繳納比例：8%參保人繳費基數(shù)：即社保繳費基數(shù)，不等同于工資，取決于企業(yè)的社保繳存政策。退休金計算公式：企業(yè)職工退休金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

基礎養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)，本人平均工資指數(shù)=參保人繳費基數(shù)/上年平均工資上年度全省在崗職工月平均工資：每年統(tǒng)計局公布的社會平均工資。個人賬戶儲存額：可去社保網(wǎng)站查詢，每年社保對帳單的內(nèi)容。

退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)：由國家公布，最新如下表，只用于計算退休金——

今天金老師再來和大家一起探討——

1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？戶口所在地的影響？2、按照社平工資的最高（300%）和最低（60%）基數(shù)繳存養(yǎng)老金對退休金有什么影響？3、按照最低年限（15年）和最低基數(shù)繳存社保，能領到多少退休金？

計算前提：養(yǎng)老政策和計算不變，社平工資漲幅6%/年，通脹率4%

1、普通上班族退休后，能拿到多少退休金？戶口所在地的影響？

案例：張四月，23歲參加工作，目前32歲，工資（社保繳存基數(shù)）￥10000，北漂且解決戶口，60歲退休。每年工資漲幅5%。

28年后退休時，他每月可以拿到相當于現(xiàn)在 ￥6103購買力的退休金，是北京社平工資￥7086的86%， 是他目前工資的 61%。假設張四月的戶口在外地，退休后回原籍領取退休金。假設戶口所在地今年社平工資為￥4000，那么他退休時可以拿到 ￥5172，是當?shù)厣缙焦べY的129%，是他目前工資的52%

結(jié)論：戶口所在地是神奇的東東，對于繳存基數(shù)來說，戶口所在地的 社平工資對退休金的影響更大，但是呢，張四月通過北漂獲得了比戶口所在地更好的工資，最后也拿到了更高一點的退休金，也算是安慰了。

Ps.根據(jù)各地社保政策, 符合一定條件是可以在繳納社保的地區(qū)辦理退休, 比如北京的規(guī)定是:

1、在北京連續(xù)交滿10年可以在北京辦理退休。2、需交滿20年醫(yī)保，退休后才能享有醫(yī)保報銷。3、在哪交的年限最長在哪辦理退休。那么結(jié)論就是, 了解當?shù)卣? 選擇對自己有利的方案繳納社保。

2、按照社平工資的最高（300%）和最低（60%）基數(shù)繳存養(yǎng)老金對退休金有什么影響？是不是社保繳存基數(shù)越高越好呢？按照社平工資的最高（300%）和最低（60%）基數(shù)繳存養(yǎng)老金，退休時可以領到的退休金分別是 ￥12664和 ￥4975，繳存基數(shù)是5倍差異最終到退休的差異縮減為不到2.5倍。

結(jié)論：繳存基數(shù)越高對于退休金的影響 并非是劃等號的，但肯定最后退休金還是會高一點，所以呢，如果基數(shù)真的很高，就安慰自己減少了個稅而且退休金能高一點吧。

3、按照最低年限（15年）和最低基數(shù)繳存社保，能領到多少退休金？社保規(guī)定累計繳納15年養(yǎng)老金就可以享受退休金, 那么如果我們按照最低年限和最低基數(shù)繳存社保, 能領到多少退休金?——只有 ￥1785，只是社平工資的 25%。

結(jié)論：社保也可以相當于是強制儲蓄，23歲參加工作到60歲退休，如果一直工作著，即使工資不高（比如一直只有社平工資的60%），那么退休也能有將近5k的退休金，所以社保應該是養(yǎng)老金的基礎配置。

如果您認為退休金計算公式太麻煩，可以下載查悅社保APP一鍵了解您的社保繳納狀態(tài)包括您的退休后每月可領的養(yǎng)老金投資回報率

對于每個即將離開工作崗位的退休人員來講，最關心的莫過于退休工資如何計算，因為退休工資會影響著我們未來的生活質(zhì)量，會影響著我們未來的經(jīng)濟收入，特別是2013年退休工資的計算方式發(fā)生了調(diào)整之后，很多人對于如何計算自己的退休工資就更加的不清楚了，那么接下來就讓我和大家一起詳細的了解一下退休工資的計算方式吧。

1.退休工資其實就是我們的養(yǎng)老金，那么養(yǎng)老金應該如何計算呢？

首先我們需要了解的一點是我們退休的時候領取的養(yǎng)老金是基本養(yǎng)老金，而這部分的金額是由三部分構(gòu)成的，它包括我們的基礎養(yǎng)老金、個人賬戶的養(yǎng)老金以及過渡性的養(yǎng)老金，這三部分決定著未來我們每個月的退休工資將會是多少。而且我們還需要注意的是基本養(yǎng)老金的大小和我們繳納養(yǎng)老保險費反而時間有很大的關聯(lián)，一般來講繳納養(yǎng)老保險費的時間越長，我們最后能夠拿到的養(yǎng)老金的數(shù)額也就會越巨大。

2.那么具體來講退休工資如何計算呢？

首先金老師帶大家一起來看一下基礎養(yǎng)老金的的計算方式。

以下是計算公式，大家可自己分析。

基礎養(yǎng)老金：(上年度在崗職工月平均工資+指數(shù)化月平均繳費工資)÷2*總繳費年限*1%

說明：指數(shù)化月平均繳費工資，是根據(jù)你繳納社保一貫以來的錢數(shù)，電腦計算出來的標準，個人很難計算。但這一項是你退休工資的大頭。占退休工資的百分之五十以上。

個人賬戶養(yǎng)老金：退休時個人賬戶累計額÷計發(fā)月數(shù)195。

說明：個人賬戶養(yǎng)老金總額，可以上社保局網(wǎng)站，輸入你個人電腦號查詢。195這個數(shù)字是社保局制定的，來歷不明，有時候會調(diào)整，據(jù)說去年是110.

過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費工資*享受比例。

說明：享受比例根據(jù)你的繳費情況由社保局定，每個人都不同。

過渡性補貼：按1994年7月前的繳費年限1年給付10元計算

工齡補助：（退休后首月領取的基本養(yǎng)老金+過渡性補貼）*1992年7月前的繳費年限*0.5%

生活補助：（基本養(yǎng)老金+過渡性補貼+工齡補助）*繳費年限*0.37%+100

3.這幾個指標對養(yǎng)老金影響比較大：

總繳費年限月平均繳費指數(shù)，指數(shù)化月平均繳費工資（說明：這一項根據(jù)你每年不同的繳費標準整體取值）

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

《關于繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇的通知》

從1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按人均月增277元的標準上調(diào)，為歷年來最大。近日，省人力資源社會保障廳發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)方案，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據(jù)悉，1月、2月增加的養(yǎng)老金將在3月15日銀行發(fā)放養(yǎng)老金之際一并補發(fā)到位。

據(jù)了解，本市自2003年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整以來此次調(diào)整是第14次連續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，待遇水平逐年提高，位居全國前列。此次調(diào)整，依然遵循按繳費年限、按絕對額普調(diào)以及向特定人群進行傾斜的原則進行。

其中，尤其加大了對低待遇水平群體的傾斜力度，將待遇水平分成四檔進行按絕對額普調(diào)，待遇越低的檔增額越高，增額最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進。同時，年齡在65周歲以上的企業(yè)退休人員還將享受到“特惠”。北京青年報記者注意到，此次調(diào)整方案更加精細化。

考慮到部分待遇水平處于各檔臨界點的人員在按絕對額調(diào)整后有可能出現(xiàn)的反被下一檔人員超出的現(xiàn)象，特意增加了“差額補足”步驟，最大程度地兼顧了公平性。

據(jù)悉，此次養(yǎng)老金調(diào)整人均水平高于往年，為歷年來最高，共惠及本市215萬退休人員。盡管此次公布調(diào)整方案的時間較往年延后，但市人力社保局相關負責人承諾，包括1月、2月需要補增的以及3月調(diào)整后的養(yǎng)老金都會在本月15日前準備到位。

調(diào)整方案：

步驟一：按繳費年限普調(diào)，每月至少增加35元

繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

步驟二：按絕對額再次普調(diào)，加大對低收入者傾斜

在按上述步驟調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎上，今年本市加大了對低收入群體的調(diào)整力度，將根據(jù)退休人員2013年前的基本養(yǎng)老金水平由高到低劃分四檔，按絕對額再次普遍增加養(yǎng)老金。各檔次之間的差距逐漸加大，養(yǎng)老金越低，增加的絕對額越多。

這四檔分別是：4770元（含）以上的每人每月增加60元；3770元（含）—4770元以下的每人每月增加70元； 2773元（含）—3770元以下的每人每月增加100元；2773元以下的每人每月增加150元。

值得一提的是，今年的調(diào)整更加精細，對于因為幾塊錢的差別而劃歸到上一檔，卻因為上調(diào)的絕對額標準的不同，在調(diào)整后反而被下一檔人員“反超”的現(xiàn)象，還首次增設了差額補足這一步驟。

步驟三：65歲及其以上所有退休人員，再享傾斜

企業(yè)退休人員在按照上述養(yǎng)老金調(diào)整辦法進行調(diào)整后，如果其年齡在65歲及其以上，還能再次享受到傾斜政策，傾斜力度與去年持平。

即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。

特殊人群：建國前參加革命工作的老工人至少月增570元

對于建國前參加革命工作的特殊群體，本市對這部分人群的養(yǎng)老金調(diào)整標準也是歷年都高于其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調(diào)整：

即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

在上述兩檔標準的調(diào)整基礎之上，因其普遍在80歲以上，還將享受高齡退休人員的傾斜政策，這意味著本次調(diào)整至少普遍增加570元。

同時，高級專業(yè)技術人員、退休軍轉(zhuǎn)干部和原工商業(yè)者養(yǎng)老金在按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加后，仍低于調(diào)整后的全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

此外，養(yǎng)老金最低標準也進行了調(diào)整。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、退職人員生活費、退養(yǎng)人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。如調(diào)整后基本養(yǎng)老金仍未達到最低標準的，補足到最低標準!